Allgäu

Die Beschäftigten der traditionsreichen Rubinmühle in Lahr wollen endlich einen Haustarifvertrag. Die NGG-Tarifkommission fordert sieben Prozent mehr Lohn ab 1. November 2025, eine Erhöhung der Ausbildungsvergütung um 150 Euro pro Ausbildungsjahr und eine Übernahmegarantie nach der Ausbildung.

ab 1. Januar 2026 gelten neue Steuerregeln. Eine zentrale Änderung betrifft die Behandlung von Gewerkschaftsbeiträgen. Ab 2026 können Gewerkschaftsbeiträge zusätzlich zum Pauschbetrag als Werbungskosten angesetzt werden und mindern somit die Einkommensteuer.

Die Hinweise reißen nicht ab. Ob aus Vietnam, aus Kamerun, aus Serbien oder aus Mitgliedstaaten der EU: Menschen, die in ihren Heimatländern angeworben werden, um die hiesigen betrieblichen Arbeitskräftelücken zu füllen, laufen Gefahr, schon ausgebeutet zu werden, bevor sie überhaupt einen Fuß in den Betrieb gesetzt haben. Dafür sind die Rekrutierer verantwortlich, aber auch die Unternehmen, die die Anwerbung „in Auftrag“ geben.

Rund 100 Betriebsratskolleg*innen aus mehreren Dutzend Brauereien zeigten während ihres diesjährigen Brauforums im NGG-Bildungszentrum Oberjosbach den Lobbyvereinigungen der Wirtschaft, Kanzler Merz, dem CDU-Wirtschaftsrat und wer sich sonst noch angesprochen fühlt, spontan symbolisch den Vogel.

Angesichts tiefgreifender Veränderungen im europäischen Tabaksektor durch Gesundheitsauflagen, Digitalisierung, Automatisierung und Outsourcing fordert die EFFAT einen gerechten Übergang, der Arbeitsplätze und soziale Rechte sichert. Ohne vorausschauende Politik, sozialen Dialog und Tarifverhandlungen seien Tausende Jobs gefährdet, warnte die Gewerkschaft zum Abschluss ihres Projekts zum gerechten Übergang.

Auf der Grünen Woche wurde nicht nur gekocht, sondern auch Klartext gesprochen. NGG-Vorsitzender Guido Zeitler stand gemeinsam mit Ralf Hengels, Vorsitzender der Arbeitgebervereinigung Nahrung und Genuss (ANG), am Herd und auf der Bühne.