Unterfranken

Der große Einsatz, den die Beschäftigten der bayerischen Milchwirtschaft in zwei eindrucksvollen Warnstreikwellen an den Tag gelegt haben, hat sich gelohnt. Es gibt seit Dienstag einen Tarifabschluss

Sie wollen den Druck auf die Unternehmensleitung erhöhen. Diese weigert sich nach wie vor, die Verhandlungen über einen Haustarifvertrag wieder aufzunehmen. Die NGG fordert für die Beschäftigten unter anderem eine Erhöhung der Entgelte um sieben Prozent, eine Anhebung der Ausbildungsvergütungen um 150 Euro pro Ausbildungsjahr sowie den Abschluss eines Entgelt-, Mantel- und Rahmentarifvertrages.

Von Donnerstag auf Freitag streikten die Beschäftigten von Sanotact, einem Hersteller von Nahrungsergänzungsmitteln mit Sitz in Münster (Foto oben). Sie sind richtig sauer, wie sie heute gleich mit mehreren Protestkundgebungen deutlich gemacht haben. „Bei Sanotact steht die Produktion still“, so Helge Adolphs von der NGG Münsterland: "'Glücksgefühl'-Vitamintabletten, Denkbärchen und andere beliebte Sanotact-Produkte laufen heute nicht vom Band."

Die NGG unterstützt den Rechtsanspruch auf Ganztagsbetreuung für Grundschulkinder, weil er Familien entlastet, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf verbessert und zur Fachkräftesicherung beiträgt. Verlässliche Betreuungsangebote ermöglichen insbesondere Eltern, ihre Erwerbstätigkeit auszuweiten oder überhaupt einer Beschäftigung nachzugehen. Nach Auffassung der NGG sind ausreichende Ganztags- und Kita-Angebote deshalb ein wichtiger Baustein gegen den Arbeitskräftemangel und für mehr Chancengerechtigkeit.

Gute Nachrichten für die Beschäftigten der Süßwarenindustrie in Bayern und Hessen: Die NGG hat in beiden Tarifgebieten starke Tarifabschlüsse erreicht. Die Entgelte steigen um insgesamt 6,1 Prozent in drei Stufen, zusätzlich gibt es 160 Euro netto Erholungsbeihilfe. Die Laufzeit beträgt jeweils 24 Monate. In Bayern startet die erste Erhöhung bereits zum 1. Juni 2026, in Hessen zum 1. Juli 2026.

Die Bundesregierung hat nun endlich einen Aktionsplan für mehr Tarifbindung vorgelegt. „Das ist überfällig“, kommentiert Tim Lubecki, Leiter der NGG-Tarifabteilung. „Denn wenn heute nur noch 49 Prozent der Beschäftigten nach Tarif bezahlt werden, ist das kein Betriebsunfall, sondern Ausdruck einer jahrelangen Erosion der Tariflandschaft. Vom EU-Ziel von 80 Prozent sind wir meilenweit entfernt.“